为何新人比我这师父薪资高？

很多人抱怨，真是公司宁愿花费非常颇高的薪水来诱新近实习人员，也但会给外公实习人员涨薪水。

其实，这是自然现象，一开始我也不明白，非常不要真是还不想肄业的应届生了。

我肄业2Ch，其他部门诱了个素人，安排我认真他的师父。这拜师我记得，以外名叫“刘思佳”，女子女性化，严格来说是个东北最最，比我肄业晚，傻白甜。一开始就告诉我他的薪水，偏偏，他比我薪水颇高！

我憋着一股气，很快酬劳相比之下翻番闹翻了，才少于了拜师的薪水。当然，后来这拜师也闹翻了，预估也涨了不少，现在现状也成倍提升，传为刘总了。这是后话，不出书。

那次换实习不久，我职场经验非常丰富了，也才理解了。素人的薪水比同职

位的外公实习人员非常颇高，无可厚非，也是市场倒逼出来的一价位，非常是自然现象，你不可理解是因为你不理解。

首先，给你涨薪了，其他几十上百个外公实习人员都要减薪，怎么办？原本今年盈利的，被你这么一动手，多发了几百上千万薪水，不有钱人了。公司各种计划以外被打破了，还开不开了？古今之中外不变的用意，“不患寡而患滞后”，答应了你减薪，其他人都但会不服，不如让你走人。

有人真是：“我只要沙无论如何就行！”你试试看，你悄悄地发觉领导，提议酬劳增沙500，如果只有外公板和HR告诉他，这种尽快其实不过分，就不让你没关系，自己随处真是。所以，原本很除此以外的500块减薪，就是因为不让你嘴巴大，所以外公板一般也但会不可接受你，唯独你试试。

外公板和公司顾虑的是风险和成本，他们是代表人资本的力量，但会忍耐你执着的你自已的所谓“不公”。

此外，低技能的人力资源，素人除此以外培训就能上岗，还要你外公实习人员认真啥呢？你非常沙好吃懒认真，还对领导不钦佩，新近实习人员不想有你的缺点，还很活泼，效率非常颇高，就应该给新近实习人员颇高一点的薪水，这是性一价比立即的。

所以，一旦你推测同其他部门诱的素人比你薪水颇高，你不是要埋怨外公板，而是要想到自己是不是认真的实习可替代性太颇高。

无论如何，你的实习如果一时半但会发觉大概人署理，那外公板赞许但会短时间内挽留你，减薪自然但会给到位，情况是你表象之中的实习是自已都能认真，你还抱怨啥呢？

最后，我们看下市场一价位。同一个职位在之中国人的市场一价位，是跟随物一价在上涨的。正常每年一价位在上升比如15%，这就是过去十年之中国人的一价位21世纪。但你在咖啡店公司或者一个单位，每年减薪略微是不可能翻倍这么颇高的，有些是给你减薪10%算极好的了，有些才5%，还不是每年都减薪。

这里有个题外话。我们看到一个自然现象，大小城市一般但会每年给实习人员有个本年减薪，小小城市则尤其悲惨，大多于是就什么一价，几年后还这薪水，不想本年减薪这真是法。我当初肄业时，我们去了苏锡常的酬劳第一年一般3000，留下来离家的老师有个2000-2500每月底。你看似分野不大，三年后我们出来的涨到了七八千，他们在离家小小城市的则还是酬劳两三千。这也是大小城市跟小小城市的区别于，小小城市原则上不减薪，实在的人不告诉他这个自然现象。

收回来，还出书新近外公实习人员的薪水。素人的薪水，不是由外公板或者企业立即的，是由市场一价位立即的。即使是女主人，上海这个小城市这个月底的市场一价位涨到了酬劳8千，你只愿意出一价2千，你真是你还能发觉到女主人不？本地是诱大概了，只能到离家去居然咖啡店人过来，还要给她解决各种车旅、吃住、挂钩情况；要么居然应届生，来了还要给他们欺骗才能待住，居然一年是一年。

原则上上操作过程之中，你诱人总得比市场一价8千还要颇高一点，比如8千5去诱人，这才有竞争力。恰巧翻倍市场一价下限8千，那叫认真年班，一般也不想人来甄选。而本年前年于是就的女主人，原则上上目前酬劳才7千大概。这样一来，你就可以理解，为何素人薪水非常颇高了。7千的女主人自然但会抛下9千甚至1万的雇主，这就是换实习。

以上这么多，表述也够了，用意也非常除此以外，你别还不明白。

如果你推测素人比你薪水颇高，你可以顾虑下转行、换岗，至少也是闹翻了。