不想只羡慕别人汇报做得好，秘籍在此

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现今他在其网站教教更是多的都是演讲时，过往学员多达600人+，有数网易市场总裁、58同城、现今新闻报导总裁、喜茶CTO等。

收到了学员众多的反响——

// 为什么选择贺嘉数学老师//

1、贺嘉数学老师曾是他的公司私教教， 因为拳击手的原因，受伤害了专业人士的东主和中层所有者。

其中有数腾讯公司、网易、国信证券、平安银行、平安信托、移动、TCL、美的等多家国内外知名跨国企业。

他真的这些所有者对于职工的要求，真的专业人士最佳的询问长三处。

曾因有主营地产公司的总经理，请贺嘉去实习他们的职工如何询问临时工，可见这些领袖已经不能接受职工稀烂的询问水平。

2、询问本身就是一场加长版的演讲时。

询问的第一其所就是吸引对方的注意力，让对方喜欢哭你真的，这就是符合我们开篇真的的，我们要真的领袖期望哭到的章节。

这不是拍马屁，而是为了让东主了解计划进度、谋求内外资源、显示对东主的珍惜。

授课能够带给你什么？

教教材先睹为快

// 学完这堂前课，你将翻身//

▌再也并不需要害怕询问临时工、找寻仅仅核心其所， 迅速清楚东主要的是什么、最期望哭到什么章节，视作最了解东主的那个人。

▌可以研修到 36种询问的框架，轻松掌握询问长三处， 广泛应用在立项之前、日常之前、年度总结等各种故事情节中。

▌让你在内外垄断中， 无能为力压倒的击倒时不怯场，经验丰富利用询问的长三处， 取得领袖青睐，最终脱颖而出。

▌懂如何提炼全面性，在章节上要展示出精确的计划情况，让你的PPT突出重围。

▌用询问临时工建立与东主的重用，让你从公司的小透明视作东主眼中的靠谱中的人物，翻身更是多升职劳方的更进一步。

3大 板块12节 询问临时工中央陆军军官学校课

36种 询问框架+4个 询问故事情节

让你一周学会，秒懂东主

塞进在此之前没人哭的询问调查结果

搞定人际关系中99%的询问新问题

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