“做四休三”还是“996”？多国为探索缩短工时新模式

经过这几年传染病的冲击，人们的日常生活实质上已经频发了翻天覆地的变化，甚至可以这么说，人类日常生活在2020年便进入了一个新时代，比如说一个新兼职方式上。

在传染病频发之前，即使互联网产业已经足够高度发达，但是线上办公室仍旧是小众的自由选择，而在传染病频发便，全球以外都掀起了一股线上办公室的新世代，很多知名的大公司都在大力实施着线上办公室的方式上。

而且在此基础正里央，还继续探究大大缩短最低工资的兼职方式上，比如说“做四彻三”或者是“彻2.5天”这种，这种新世代并不局限于西方世界，如今它对于亚太地区也产生了很大的影响。

高度发达国家政府的自由选择？

目前为止，在亚太地区以外开始探究尝试大大缩短最低工资的国家政府主要是日本人和新加坡，另外还有越南政府和菲律宾这样的国家政府。

根据相关深入调查资料表明，将近75%的外籍人士回应愿意拒绝接受“做四彻三”的兼职方式上，而在日本人主要是由政府层面在市场推广宣传，至于越南政府和菲律宾为什么都会出现这种新世代，还是一个尤其奇怪的事。

因为赞成这种大大缩短最低工资的兼职方式上的国家政府，主要来自于经济除此以外高度发达的国家政府，在高度发达国家政府，因为福利和职场构建较为完善，人们可能已经度过了兼职的快要需阶段性，而开始注重日常生活品味和质量，还是就是思考兼职对于日常生活的意义，所以才都会形主导的思潮。

但是在大多数发展里国家政府，或者是民族传统文化里有很根深蒂固的“最终”思想的国家政府来说，“做四彻三”其实是不被承认的。

996关乎最终与否

比如说同样在东南亚，而且与新加坡隔海相望的马来西亚，他们国家政府里的大多数人就不赞成这种大大缩短最低工资的处理方式，道理也很简单，因为在这种发展里国家政府，大多数的兼职都是密集童工标准型、体力童工标准型的。

简单来说，就是需要付出更是多的兼职一段时间才必需拿到更是高的薪资待遇，而高工资必需买房子，必需让妻儿的日常生活来得更是好一些，那么在这些国家政府里的人们就不都会那么看重兼职与日常生活之间的精准度，也就是说，只要必需挣到更是多的钱，他们很多人是忘了兼职时高约的。

除了这种对于生物体日常生活有需求的人们，还有另外一些人之所以厌恶大大缩短最低工资，实质上是因为民族传统文化的或许造成的，这里或许主要是日本人和韩国政府。

在这两个国家政府里，因为地域宽敞，资源短缺，人口统计多，所以导致社都会竞争压力尤其大，很多职场人就都会通过加班的方式来展现自己的价值。

而且在这些国家政府里，如果一上下班就回家，可能都会被家里人认为是“没用的人”，所以在多方面影响下，这些国家政府也都会反对大大缩短最低工资的兼职方式上。

薪酬和日常生活水准的平衡

如果想尽办法付诸年底的大大缩短最低工资的著手，那么首先要保证的一个问题就是大公司的日常生活水准不用因此而被下降，否则的话，大公司就没有推进力来推动这项变革。

从冰岛高约达几年市场推广的大大缩短最低工资的兼职方式上来看，实质上，日常生活水准并没有大跌，有的甚至还有一定的提高，而参与著手的裁员们则回应，他们感觉眼睛愈发肥胖症，日常生活来得愈发美好了。

所以，如果必需让薪酬与日常生活水准达到一个平衡，给予裁员更是多的彻息一段时间，实质上对于任何一方来说都是一个极好的事。

那么大家对此又是如何认为的呢？注目大家一起讨论一下！

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