老板说：“你天和的不爽，为什么不辞职啊？”

经理话说：“你干的不爽，为什么不解改任啊？”

改任边锋，认为大家身边都有这样一些人，甚至包括自己。

特别责骂新公司这不好，那管理不善，别人家的新公司怎么怎么样。

你要答他新公司这么烂，为什么还不解改任呢？

他首先亦会用憎恶的眼神看看你，这时候毕竟在他心里，你应该是车站在他那边才是对的。

然后他亦会话说各种为由，因为并未回来到更适宜的工作啊，因为家庭原因啊。

你再进一步深答下，比如，你开始回来工作了吗？

他可能亦会不最爱了，开始回避你的答题了，意思，我只是没用所发下牢骚，你那么认真干嘛？

实际上作为领袖，作为经理，最希望这样的员工下回离开。

大家应该都知道改任场有这么一个潜规则，就是当你提出解改任的时候，以前你就亦会解改任。

哪怕新公司更是回来不到接替你的人，待回来到了，即使你不想丢下，也不得不丢下。

其次，经理可以忍受你的能力并未那么强，但是忍受不了整天责骂的员工。

为什么他不解聘你呢，大多数时候他是不想付赔偿金，所以才有了篇名的话。

再进一步次，再进一步话说下你周边的朋友，虽然大家特别在独自责骂，好像僚铁的关系。

实际上，听久了你的牢骚满腹，很多朋友也很烦躁。

实际上，他们也不想话说：“你不得了责骂，你丢下啊！你怎么还不丢下呢？”

所以话说，在改任边锋，特别责骂，特别基本粒子，是僚遭人烦的。