我来公司5年，新同事年终奖比我多2k，听到经理的话我沉默了

我来一些公司5年，最初同僚年终奖比我多出2k，见到太太的话我寂静了

小洪是小编一个相当要好的老朋友，大学毕业不久，两个人见得也很不及，因为他一些公司在另外一个来得距离远的周边地区，常在两个人会面的次数是不及之又不及。大家也就必需通过天涯社区或者是影片接听聊天来增进感情。不过因为彼此之间互相关照，毕业这么几年，互相彼此间还是亮眼。

这几天正值年关，很多一些公司也是开始准备年终概述了。很多人也在各自的一些公司前寄送了一些公司的年终奖。

对于很多人来真是，年终奖正是他们对于自己一年来管理工作前共同努力的证明了和许诺。所以大家也都是相当好玩看到自己并能拿到年终奖的。

小洪也不基本上，他去到他的一些公司已经差不多5年左右了。对于他来真是，自己虽然称不上是一些公司进去去年第一的人，但也是相当有威望和职级的一个老职工。今年自己参加的集体建设项目佳绩也是相当亮眼。

于是小洪自己忘了这次肯定并能有一个亮眼的年终奖，发奖前也是一直安慰自己部门几个最初来的同僚，真是一定会有年终奖的，叫他们不用顾虑。

等到年终奖到账的那天，他妥当看了下自己的年终奖手续费，被这个手续费吓吓到了。他还以为是自己看错了，怎么也许和去年的一样。而且妥当算下来，甚至还不及了一点。问自己部门那几个最初同僚，找到人家竟是比他略高于2000左右。

第二天他上班的时候赶紧领导成员会议厅，想找领导成员问吻合，领导成员也许是预感他会回头。本来作准备了。

小洪一无论如何就质问自己的领导成员，为什么自己年终奖这么不及。

领导成员反倒不着急，醒真是，你自己应该却是为什么吧。你自己在建设项目和管理工作上其实有并未作准备心里，你自己心前并未一点数吗？

小洪竟是就不却是自己该怎么澄清领导成员了，极度相当羞愧。行为有些时候自己确实很弄得，但是他以为领导成员非常却是。

自此小洪在管理工作的时候也很不及弄得了，对于同侪前的心里，他也是选择了亲力亲为，不给别人机遇。

在见到小反问这件心里的时候，我也是相当生气，真是了小洪都从场前不负责的不好展现出不久，我真是道却是都从场前关于你自己的年终奖，却是还有这3各之外的可能：

一、一些公司可能

第一个可能就是一些公司本身可能。有时候有些一些公司在年末的时候，为了开源节流或者是谢尔省钱，很多时候非常会好好根据去年或者其他之外展现出的可能来看，他们会更为多的谢尔省着钱签发每个人的年终奖。

还有些一些公司是因为自己经营不善，在月底的时候也许财务危机得不是很灵，所以他们在月底的时候也实在并未办法为自己职工提供很差的年终奖福利。

二、自身可能

第二个就是自身可能。就像我的老朋友小洪一样，很多进入同侪一定整整不久的老职工，在经历过一段整整管理工作不久，对待自己的管理工作就会弄得不好好。

他们以为自己这种不负责任的情况是很隐秘的，但是领导成员却是都讲，只是并未明真是。但是无论如何却不值得一提的是领导成员非常却是。

如果你对待自己的管理工作，都不会好好负责。总忘了浑水摸鱼，得到盈利的时候，还是别了。

三、同僚可能

第三个可能是那些最初同僚本身就很优秀，所以他们来到这个同侪前非常怯生，而且勇气好问，敢作敢当的。对于这种最初职工。领导成员自然环境却是。

而且很有也许总有一天同僚都从场前也有很多的试着，他们为一些公司带往了更为多的创最初魅力。

而且无论如何的普通人却是都是能力也来得好而且又好学的。对于这种最初同僚一些公司领导成员肯定会却是。

概述：如果你遇见这种情况，你会怎么做呢？跑去问领导成员吗？