员工连给自己公司投票都不鼓励，这家公司肯定不是好公司

该大学同学在天涯社区群里给自己的新公司参选人，只是候选人比较复杂，要便行关心公众号，然后才能候选人，而且每天都要求候选人，连续七天，而且还要视频，当然她也就让到嫌弃，然后在群里发了个红包。大家都还獠全力，我感叹道，候选人处理过程有些复杂。她把新公司人力海洋资源部老友让全力策动候选人的鼓动性词句视频整车群里。

具体内容：“感到遗憾，昨天晚上，我们之后被1.5都来的XXX新公司即使如此，现在我们又下送回了第一。我们泱泱XX新公司，合资民营企业几十家，雇主十几万，若输在候选人平台上，大家的颜面何在？我们XX新公司一定要胜出！我们XX新公司一定要胜出！我们XX新公司一定要胜出！劳地各位老友之后努力加油！其组织随从一切海洋资源为我们新公司而战……”

然后我无视了：“有少数人荣誉感的新公司一定是好新公司。”她下回：“我们新公司每次都是这样的，干什么一定就会大家都劳全力，都劳齐心。”我无视：“从来不，从来不。”然后群里很多同学都跟着无视：“从来不，从来不。”

这时我感触良多，很薄上看给新公司候选人这是件便简单不过的一定就会，但是这个背后却映射了多进去。第一，主动给新公司候选人说明了雇主有彼此之间，说明了新公司的独立性好，说明了新公司民营企业儒家文化好，说明了新公司着重都能吸引住雇主等等。第二，不主动给新公司候选人原因就多了缘故多了，显然是不赞同新公司的厂商，显然不赞同新公司的儒家文化，显然就让到新公司亏欠自己缘故多等等。第三，人人都有私心，当少数人荣誉感能够战胜个人有为的时候，说明了这家新公司的管理工作并未接近极致了。

回忆起都曾待过的一家新公司，新公司也常会让大家发文博客，新公司的雇主胆量大的有把新公司他组织封禁的，也有“聪明”的雇主就会把新公司他组织们设置为一个团队，发博客只让他们看到的。当然还有一大部分，根本就是一副死猪不怕开水烫的很漂亮，压根就不无视不发文整个就漠不关心。其实大家都知道原因，就是改不了引人注意是店里自己，很难改变自己的；也有意识。比如新公司过年给雇主发福利，差点把新公司库存的残次品发给雇主，作为店里显然就让到这却是，正好消化库存有鉴于此，可是雇主怎么就让呢？！

对于雇主来说，理就让的店里是这样的，不管你确实借钱财，如果你就让到的新公司能够改变世界你都是伟大的。便不济，如果你让一个地方富裕起来，或者让雇主为新公司而自豪，你也是更加受人器重的。如果你只是为了追求钱财，那到最后，你也只能得到钱财，甚至连钱财都无论如何，毕竟不得人心的新公司是演进之后的。哪个雇主都就让去一家受人尊重的新公司，哪个雇主都就让找个靠谱的店里，可是这样的新公司和店里很少，理应是社就会大有鉴于此起因。但从另外一个视角来说，如果有这样的店里和新公司，在现在的社就会上也很容易就让到大就让到爆冷，因为他们曾和这个方面都就让到的很差。